提供特色餐飲，建立微信訂餐平臺，員工可在線上下單，還可通過微信平臺，反饋意見建議。日前，廈門象嶼集團被評為廈門2016年度“十佳職工好食堂”單位。

　　因改革而生，循改革而行，廈門象嶼集團聚焦現(xiàn)代服務業(yè)，發(fā)展產業(yè)化投資與經營，經過20年發(fā)展，從一個為生存而戰(zhàn)的弱小企業(yè)，成長為躋身中國企業(yè)500強的大型國有控股企業(yè)?！敖o每一位有夢想的員工提供發(fā)展的舞臺和空間，讓所有的員工都享有人生出彩的機會?！睆B門象嶼集團有限公司黨委副書記、工會主席邵蕰默告訴記者，企業(yè)工會從人文關懷入手，為職工提供精準服務，促進了企業(yè)發(fā)展。

　　“慰問入心，溫暖才可被感知，以關愛為主題，始于需求，傳遞家的溫暖。”邵蕰默告訴記者，在為職工送溫暖上，集團工會打破常規(guī)任務式慰問的方式，通過前期需求摸底調查，為職工送上針對性的慰問品。為保安保潔員送去實用性的米油；為長期駐扎在外地的員工寄去家鄉(xiāng)的食品……借助“春雨基金”平臺，關愛員工。在得知員工本人或其直系親屬身患重病、遭受意外傷害時，第一時間伸出援手。

　　隨著集團的快速發(fā)展，越來越多的員工因為企業(yè)需要而被派到異地施展才華，但由于長期在外，也造成無法照顧家庭的困擾。為解決外派員工后顧之憂，2014年，集團工會建立了外派員工應急保障服務機制，成立應急服務隊，建立應急服務微信群，為外派員工直系親屬提供應急送醫(yī)用車以及突發(fā)安全狀況應急協(xié)助等服務，并將外派員工家屬慰問活動形成常態(tài)化。

　　樹立“企業(yè)與員工共成長”理念，加強人才梯隊建設，發(fā)揚“傳幫帶”精神，挖掘新生力量，發(fā)揮工會教育職能。建立了基層員工成長培養(yǎng)機制，完善了教育培訓體系，強調通過學習推動人才和組織共同成長。各基層工會結合行業(yè)特點，以勞動競賽為載體，組織開展崗位練兵、知識競賽、安全演練等。

　　此外，著力維護職工權益，集團工會通過基層走訪和調研，了解基層動態(tài)，傾聽員工心聲，并做好詳細記錄，向相關領導進行反饋、參與協(xié)調，維護了員工的合理訴求。不久前，協(xié)調推動下屬物業(yè)公司調整保潔員績效考核機制；針對某下屬公司粉塵污染問題，與環(huán)保等部門進行溝通，協(xié)調解決，保障職工權益。

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